Motivated by the potential tension between coordination, which may require discriminating between identical agents, and social comparisons, which may call for small pay differentials, we analyze the optimal reward scheme in an organization involving agents with social preferences whose tasks are complementary. Although a tension exists between the effects of inequality aversion and altruism, there is always more reward inequality when agents are inequality-averse and altruistic than when they are purely self-interested. We then highlight how our results differ when agents are not altruistic but rather inequality-averse a la Fehr and Schmidt (1999).
Dans un contexte international radicalement nouveau, l’Europe cherche à garder sa place dans l’économie mondiale et affirme sa volonté d’aller vers l’autonomie stratégique. Deux table-rondes discuteront du rôle du secteur bancaire et financier dans cette ambition, faisant dialoguer des représentants du monde financier, des experts et académiques, ainsi que des politiques et représentants du monde...
Séminaire en présence d'Adam George (SOAS, University of London). Adam George présente un modèle macroéconomique SFC environnemental britannique intégrant émissions de CO2 et investissements verts de tous les agents économiques. Le modèle trimestriel analyse l'impact des politiques énergétiques selon le rapport capital vert/capital conventionnel. Quatre scénarios fiscaux verts sont testés (2022-2035) : taxe carbone, investissement...